SANDRA BROLIN

BITR. AVDELNINGSCHEF | JORDBRUKSVERKET

Vilka är dina tre bästa tips för att skapa goda förutsättningar för agila, flexibla och tvärfunktionella team?

• sträva efter kontinuitet i bemanningen i teamet
• tydligt och långsiktigt ansvar i teamet
• bygg en kultur kring öppenhet och dialog

Pandemin har inneburit distansarbete för många av oss, vilka har varit era främsta nycklar för att få till ett fungerande arbetssätt över tid?

Otroligt viktigt att skapa digitala mötesplatser, rum och kanaler av olika slag för att fortsätta känna gemenskapen och närheten till kollegorna. Busa gärna till det lite extra för att sätta guldkant på vardagen. Och glöm inte ”korridorsnacket”

Du kommer att medverka som talare under Framtidens agila organisation den 17 juni. Vad kan deltagarna förvänta sig av din presentation?

Ni kommer få en inblick i vad det innebär att bedriva agilt utvecklingsarbete i en politiskt styrd verksamhet, en expertmyndighet. Jag delar med mig av några tips och våra framgångsfaktorer.

JIMMY SJÖLUND

LEAN & AGILE COACH | TELIA COMPANY

Vilka är dina tre bästa tips för att skapa goda förutsättningar för agila, flexibla och tvärfunktionella team?  

• Ledare, formella och informella, som stöttar och går i bräschen. 
• Öppet klimat inom team, avdelningar och hela företaget. 
• Våga tänka och experimentera bortom den traditionella silo-linjeorganisationen. 

Pandemin har inneburit distansarbete för många av oss, vilka har varit era främsta nycklar för att få till ett fungerande arbetssätt över tid?

Telia Company var redan en bra bit på vägen med distribuerade team och jobbade med olika verktyg som stöd. Detta skalades upp i feb-mars 2020 till många fler avdelningar och vi kunde ta med oss bra arbetssätt från team som redan jobbade distribuerat. Min rekommendation är att inte låta verktygen styra arbetssättet utan tvärtom, sedan är det inte alltid möjligt att få det exakt så. 

Du kommer att medverka som talare under Framtidens agila organisation den 17 juni. Vad kan deltagarna förvänta sig av din presentation? 

Jag kommer att försöka vara öppen och transparent med vår resa, så här långt, att förändra vårt arbetssätt och kultur. Vad gick bra, vad gick mindre bra, och vad har vi lärt oss! Hur det kan gå när fin teori möter den krassa verkligheten och hur vi gjorde för att komma vidare.